Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
Муниципальное общеобразовательное
учреждение «Коптеловская средняя
общеобразовательная, Ькола
Председатель Д /И у '
Л.Ю. Бунькова
<0$ » /<7

< 7 1

Муниципальное общеобразовательное
учреждение «Коптеловская средняя
общеобразовательная школа

'"Й /У * ;
<.(С8 » / 0

м.п.

20Щ_г.
-

Магда
V I
11ки 'Л

... ' У

201? г.

т **

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2018 - 2021 г. г.

Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Коптеловская средняя общеобразовательная школа»

Утвержден на собрании работников,
протокол № 9 от « 08» октября 2018 г.

I

з а р ё г и с т р и р о в А! ю

I государственным казённым учреждением
службы занятости насел-гния
С вердловск''“ области
“А л апаев ски и*^»'тр занято

М /
--------! Запись за №

20 К г .

» /С_ ^
'УО.— А ----------

>

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников муниципального общеобразовательного
учреждения «Коптеловская средняя общеобразовательная школа»
(далее
образовательное учреждение), создания благоприятных условий деятельности учреждения
образования, направленных на повышение социальной защищенности работников, а
также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель
Муниципальное общеобразовательное учреждение «Коптеловская
средняя общеобразовательная школа в лице директора Магда Евгении Семеновны (далее
- Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и
науки РФ в лице председателя первичной профсоюзной организации Буньковой Ларисы
Юрьевны.
(далее - первичная профсоюзная организация).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, о предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Министерством общего и
профессионального
образования
Свердловской
области,
Ассоциацией
«Совет
муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2018 - 2020 г.г., Соглашения между администрацией муниципального
образования Алапаевское, Управлением образования администрации муниципального
образования
Алапаевское
и районной
организацией
Профсоюза,
а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента
его подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.

1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора
с руководителем
учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам норму часов учебной
(преподавательской) работы, норму часов педагогической работы, не ниже нормы за
ставку заработной платы. Объем педагогической работы более или менее нормы часов за
ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее,
чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области,
Ассоциацией «Совет муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2018 - 2020 г.г.,).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.

Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы (за счет средств от приносящей
доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 1), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 176 ТК РФ, также работникам, получающим
профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в
том числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на

рабочем месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников,
педагогических и методических советов, общешкольных мероприятий.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо
лиц, указанных в ст. 179, 261 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два
года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и
отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18
лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие
трудовой стаж не менее одного года2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. В образовательной организации необходимо организовать работу совместной
комиссии по работе с молодыми специалистами - выпускниками образовательных
организаций высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж
работы по специальности до трёх лет, с целью оказания помощи в их профессиональном
становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль
за соблюдением социальных гарантий работников образовательных организаций в
вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в
соответствии с действующим трудовым законодательством соглашениями.
2.2.6. Работник - член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.3.
Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16
до 18 лет - не более 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда не более 36 часов в неделю ;педагогических работников - не более 36 часов в неделю за
ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку

заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением - в обязательном порядке.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ).
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в
случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.10. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой.
3.1.11. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающем их учебной нагрузки до начала каникул.
3.1.12. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.13.
При
составлении
графика
отпусков
обеспечить
установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.1.14. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки
предоставления отпуска по заявлению работника.
3.1.15. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может
быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.16. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 7) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.17. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок и условия предоставления которого определяются
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № 644
от
31.05.2016 г «Об утверждении порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года».
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 2);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на
основании их письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной
платы.
Предоставлять также отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам, в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней.
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт
внебюджетных средств)
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 3), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 4).

Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации (Приложение № 5).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 6).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
агрузки входит представитель выборного профсоюзного органа.
Все Положения являются неотъемлемыми приложениями к коллективному
договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области,
. учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными
тнсьмами Министерства общего и профессионального образования Свердловской области
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и
ауки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
латы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
. :ответствуюгцим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
[риказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
.^мостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
а .аты, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их
_ксимальными размерами в соответствии с Примерным положением, утвержденным
Решением Думы № 183 от 03.07.2017 г муниципального образования Алапаевское
г-етьего созыва «Об оплате труда работников муниципальных образовательных
-~анизаций и иных организаций, в отношении которых полномочия распределения
. _*дств осуществляется Управлением образования Администрации муниципального
■"разования Алапаевское».
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
1 _:ты. предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
' еждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
. дарственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
. . ^управления, используются
в качестве ориентиров для установления в
?азовательном учреждении
конкретных размеров тарифных ставок, окладов
жностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
:нмальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
■г подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным
1адам), ставкам заработной платы по основаниям, предусмотренным Положением об
о тате труда.
4.1.5. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
таты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в пределах
«да оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с Положением об
э лате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
кением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от
:. ■ .льности, приносящей доход, направленных образовательным учреждением на оплату
—
работников.
4.1.7. Повышать минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки
'этной платы на 25 процентов работникам, имеющим высшее или среднее
. ессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательном
. «аении, расположенном в сельской местности (рабочем поселке, поселке городского

:..па). Указанное повышение образует новые минимальные размеры окладов
должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении
• ипенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к
ладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
•бразовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
; аты работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты
гг уда стимулирующей части в размере не менее 20 и не более 40 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
.тавок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
гинимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
. оаботной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
-инрмается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
-^ботник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу
■!.. весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
.еет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
.■клада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
не работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
:редписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
-аботникам выплачивается в размере среднего заработка.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
4.1.12. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
абастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не
;енее 2/3 ставки (должностного оклада).
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
сактической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
клада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
□ыполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной
)аработной платы, установленной в Свердловской области.
4.1.15. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей)
сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной
нормы труда обязанностей с учетом пункта 4.1.14.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам • в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».

4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям и
лавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
» . ому плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
.звательном учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки,
у
овленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения
. ‘ ой нагрузки на следующий учебный год.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
г1ый год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной
■■
-си производить в соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки
. - : жение № 6 ).
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
.. к ной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
едящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
г ."гиятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
ованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
стом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
‘
нательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
. : ^авательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
” этной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
'4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
3 ‘тников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
с _12 :ваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
■ т с :.а эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
■. преждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
я . гния количества классов или количества часов по учебному плану по
г - . сдаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
■
гическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение
и м . гея местом основной работы, как правило, сохранять ее объем и преемственность
^давания предметов в классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки,
V. п явленный педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе
одателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
: ‘ ын год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
гг*.' -аммам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное
ение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому
■лответствии
с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
с п ; льтуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
.: ’иинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их
. ' ю нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
у : ‘ ого года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой,
Ж нца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки
22.12.2014 г. № 1601 -«О продолжительности рабочего времени (нормах часов
■ логической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
. определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
~ ловом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
■ эдавательской)
работы,
если
оно
превышает
норму
часов
учебной
I . : давательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
шения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
2

•о овленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
Я; 1 агогической работой;
3)
заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю.
Iовленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
г.-_-логической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
г зки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее.
*. м ;а2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся
г чалу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
■ ■ ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих
■ваниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям
. “одавателям) на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
: 36 ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
.лжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
аничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 02 и 17 числа.
4.2.15. В случае истечения срока действия квалификационной категории
. л оги ч ески х работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного
за сохранять за ними повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы,
•. ..новленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
9 платы и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
-'□азовательном
учреждении
системой
оплаты
труда за
соответствующую
с -чификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
-1.2.16. После истечения срока действия первой, высшей, а также установленной до
01.01.2011 года второй квалификационной категории, сохранять педагогическому
:5отнику повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы,
^новленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
^_.г.латы и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
-‘ ■зазовательном
учреждении
системой
оплаты
труда за
соответствующую
• .иификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
1|\оде на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
енсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
икона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЭ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
•рганизации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
гзботника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.17.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
-алификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы.

. :и работы, устанавливать ему повышающие коэффициенты к окладу, ставке
и'
гной платы, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
■: >.-VI тренные действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за
«тствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической должности
.
п. 3.5.4. Соглашения между Министерством общего и профессионального
об ~оэования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных образований
;вской области» и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
-а :мого образования и науки Российской Федерации на 2018 - 2020 г.г.
4.2.18.
Устанавливать выпускникам организаций профессионального и высшего
заания. получившим
соответствующее профессиональное
образование
в
раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
.
вательной организации или организации высшего образования, к окладу, ставке
1
эй платы повышающий коэффициент 0,2, который образует новый размер оклада,
л *_-,ке все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные
; .-м. ьующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за первую
^
лкационную категорию, сроком на два года.
Устанавливать данный повышающий коэффициент при трудоустройстве впервые не
ол окончания профессиональной образовательной организации или организации
в . :.его образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
_ -11я профессиональной образовательной организации или организации высшего
‘ давания - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
-низации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
!ром ждения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.19 Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых
.г.гстационной комиссией образовательного учреждения принято решение о
■ в-етствии занимаемой должности, выплату по повышающему коэффициенту к окладу,
-т_=.ке заработной платы - 0,1.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период
о л ровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
_ кенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
! - жительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
.-.24 'управления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
; ' гы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
юйном размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях,
. _ 1ествляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
, ^новленного графиками работ.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5 Работодатель обязуется:
5.1.

Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
■р.
ные средства техники безопасности, предупреждающие производственный
■м им и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
^ения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5 2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
«>_гнню безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
— Iвления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по
: . - г труда (Приложение № 9).

5.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
профсоюзной организацией на паритетной основе (приказ Минтруда Российской
Федерации № 412н от 24.06.2014 г «Об утверждении типового положения о комитете
| комиссии) по охране труда»).
5.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
.□держание учреждения и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
раслевым соглашением на 2018-2020г.г.
5.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
_ льтатов специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки,
. пасованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по спецоценке в
’чзательном порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и
\ 1элномоченного по охране труда .
5.6. Инструктаж по охране труда проводить под роспись 2 раза в год, организовать
• . чение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
:>:градавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
-..'эту, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию не
'■гнее 3 человек по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц,
шедших обучение по 40-часовой программе.
5.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
. оявочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
5.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций и в
. . . мовленные сроки предварительных и периодических медицинских осмотров
■ ‘ т ников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных
: торов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и
э.снодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих
>.
ров (обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
.остального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н,
с
о ранением за ними места работы и среднего заработка.
5.9. Провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным
ном О специальной оценке условий труда» от 30.12.2013г. Оценку условий труда
дить не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.
^.10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
или I опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценки
у. 1 ий труда следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
стей согласно ( приложению № 7);
- бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания, молока или других
> . п.1\ пищевых продуктов по перечню профессий и должностей ;
- д плату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
| профессий и должностей .Размер доплат устанавливается по результатам
рабочих мест и оценке условий труда по согласованию с профсоюзным
чятетом.
. .] навливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым
гах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов
:
ной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7
1~. - .]_нных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36
- . рэб-эчего времени (ст. 92 ТК РФ), по согласованию с выборным органом первичной
гг
юзной организации.
5.11. По результатам специальной оценке условий труда разработать мероприятия,
—
тенные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные

5.12. Обеспечить
приобретение и выдачу работникам сертифицированных
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами Минздравсоцразвития №
290н от 01.06.2009 г.,
№ 777н от 1 сентября 2010 г. и согласно (приложению № _8)_
обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя.
5.13. Осуществлять
обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев
в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
роизводстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.15. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
рудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в размерах должностного
оклада.
5.16. На время приостановления работ органами государственного надзора и
нтроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
атов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны
-уда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст.
::Ь ТК РФ).
5.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и
овья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
■
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
платить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка за счет
>. номии фонда заработной платы.
5.18. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место
■ етом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
5.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
■тне труда.
6.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
^зны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением
^ 'нистративно-общественного контроля.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1.
Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
:оюза и других работников учреждения.
^.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
5.2.3.
Осуществлять
постоянный
контроль
за соблюдением трудового
оо илательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами
. омоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. 2 раза в год
-л н>лить итоги Выполнения-Соглашения по охране труда.
г 2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.2.5. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
- а и лжностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
г 2.". Помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и
•^
*&2ть в комиссии по приемке образовательного учреждения.

Л

5.2.8.
Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий - профилакторий
«Юбилейный».
5.3.Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.3.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
5.3.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения
работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории, дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурно­
оздоровительную работу с работниками учреждения - членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и

“ "составлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
. > иных прав.
ь.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза,
^его право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
0.3.5. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в
вленном в Профсоюзе порядке.
ь.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
:>! говании работников - членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
.3.". Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
| .3.8. Предоставлять частичную компенсацию стоимости путевки в санаторий«лякторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
".1.

Работодатель обязуется:

“.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
_ции согласно Трудовому кодексу РФ,
Федеральному закону «О
- - - нональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
".1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально­
го и м вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10- I О “рофессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
вромлении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
сам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
.та. выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
.
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
. ^зных органов и давать на них мотивированные ответы.
“.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
•деления учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
г - ювого законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
'•=. печения безопасности работников.
".1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
:оюза, а также не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о
нслении 1 % на счёт Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы
8р> _ союзные взносы и указанные средства и перечислять их на расчетный счет
союзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять
профсоюзным комитетам
первичных профсоюзных
изаций бесплатно необходимые помещения с оборудованием, отоплением,
«-щением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
едения собраний работников, а также предоставлять транспортные средства, средства
. - электронную почту и оргтехнику.
"Л .6. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях
шстрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
- смативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
- ..ботка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
~'раний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 300 рублей работнику, избранному
гедседателем первичной профсоюзной организации, в размере 300 рублей

уполномоченному по охране труда за выполнение функции координатора из средств
работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации страницу первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам - молодым специалистам время для участия в
мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов ежемесячно.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения - членов
Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно
уплачивающих 1 % заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования,
Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4.
Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

определение к о ш щ ефесгжзеагаеое подготовки, переподготовки и повышение
квалификации го!*, - -ш • _ Я ф № 3 | ■гесд.олямых профессий необходимых профессий и
специальное!;: <ет -■? 1*1 ?С .
другие
ш х х т : геглению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного хС'У>~т с о г ^ н о законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и нлгто с л ; . коллективному договору.
7.2.6. 8 • - . .шавливается следующий порядок согласования локальных
нормативн ■. акт: в
1. В с.- . ■
смотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральн: •
„ ■ ами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локатьного нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее - профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социально­
экономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности или квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5. Оказывать работодателю необходимую консультационную, методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства;
7.3.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных
интересов работников.
•
7.3.7. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии
с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Вести разъяснительную работу.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников - членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
- членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственностьв соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.

0

Прошито, пронумеровано

л

I