Приложение № 1 к коллективному договору
от 15 сентября 2015г.
Согласовано:
с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации.

Утверждаю.
Директор ____________ Е.С. Магда
Приказ №_____ от «___»_______2017г

Председатель первичной профсоюзной
организации
______________ Л.Ю. Бунькова
Протокол № ___ от_________2017г.
.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального
общеобразовательного учреждения
«Коптеловская средняя общеобразовательная школа»
Глава 1. Общие положения
Статья 1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального
общеобразовательного
учреждения
«Коптеловская
средняя
общеобразовательная школа», (далее - Положение) устанавливается на
основании Положения об оплате труда работников муниципальной
образовательной организаций, в отношении которой полномочия главного
распорядителя бюджетных средств осуществляет Управление образования
Администрации муниципального образования Алапаевское, утвержденного
Решением Думы муниципального образования Алапаевское № 183 от 03
июля 2017года "Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций и иных организаций, в отношении которых
полномочия главного распорядителя бюджетных средств осуществляются
Управлением образования Администрации муниципального образования
Алапаевское" применяется при исчислении заработной платы работников
(далее – образовательная организация).
2. Заработная плата работников образовательной организации
устанавливается трудовыми договорами, в соответствии с настоящим
Положением.
3. Фонд оплаты труда в образовательной организации формируется
исходя из объема субсидии, предоставляемой автономным образовательным
организациям на финансовое обеспечение выполнения муниципального
задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Доля окладной части и компенсационных выплат в фонде оплаты труда
должна быть не более 80%.
4. Штатное расписание образовательной организации утверждается
1

руководителем образовательной организации по согласованию с
Управлением образования Администрации МО Алапаевское- ГРБС, и
включает в себя все должности работников образовательной организации
(профессии рабочих) в пределах утвержденного на соответствующий
финансовый год фонда оплаты труда.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание
образовательной организации, определяются в соответствии с Уставом
образовательной
организации
и
соответствуют
Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов
и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей
работников образования", утвержденному Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
"Квалификационные характеристики должностей работников образования"
(далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда
СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в
соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения
Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а "О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России" (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических
работников, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 08.08.2013 № 678 "Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций"
(далее - номенклатура должностей).
Статья 2. Условия определения оплаты труда
1. Оплата труда работников образовательной организации
устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
образовательной организации;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
2

при его отсутствии, иного представительного органа работников
образовательной организации.
2. При определении размера оплаты труда работников
в
образовательной организации учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической
работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени,
почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников
образовательной организации;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты,
обусловленные районным регулированием оплаты труда.
3. Заработная плата работников образовательной организации
предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Изменение оплаты труда работников образовательной организации
производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при
предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о
выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата
наук);
5. При наступлении у работника права на изменение заработной платы
в соответствии с частью 4 настоящей статьи в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности, выплата заработной платы производится с
соблюдением норм трудового законодательства.
6. Руководитель образовательной организации:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической
работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в
соответствии с которыми определяет размер окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки
работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников,
выполняющих эту работу в той же образовательной организации помимо
своей основной работы, а также штатное расписание на других работников
образовательной организации;
3

3) несёт ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников образовательной организации.
7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в образовательной организации педагогическими
работниками,
устанавливается
в
случаях,
предусмотренных
законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
8. Преподавательская работа в той же образовательной организации
для педагогических работников не является совместительством, и не требует
заключения трудового договора, при условии осуществления видов работы,
предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры".
9.
Предоставление
преподавательской
работы
работникам,
выполняющим ее помимо основной работы, в той же образовательной
организации, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных организаций, осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников при условии, что
педагогические работники, для которых данная образовательная организация
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой
по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы
либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 2. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников образовательной организации
Статья 3. Общие положения
1. Оплата труда работников образовательной организации включает в
себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера, установленных в главе 4
статьи 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера, установленных в главе 4
статьи 6 настоящего Положения.
2. Образовательная организация, в пределах, имеющихся у нее средств
на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат в соответствии с настоящим Положением, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Размер
оклада руководителя образовательной
организации
определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы
4

трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства
Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового
договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения",
в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба
управления, особенностей деятельности и значимости образовательной
организации,
в
соответствии
с
системой
критериев
для
дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных
организаций.
4. Образовательная организация самостоятельно устанавливает размер
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам с
учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности. Образовательная организация имеет право
производить корректировку указанных величин в сторону их повышения
исходя из объемов имеющегося финансирования.
5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
повышается на 25 процентов работникам образовательной организации,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности, за работу в образовательной организации
расположенной в сельской местности. Указанное повышение образует новые
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и
учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается
повышенный на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за работу в образовательной организации расположенной
в сельской местности, приведен в приложении № 1 к настоящему
Положению.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
8. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
образовательной
организации,
занимающих
должности
учебновспомогательного персонала (далее - работники учебно-вспомогательного
персонала), должности педагогических работников (далее - педагогические
5

работники) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования".
9.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе должностей работников, педагогических
работников, должностей руководителей, специалистов и служащих
установлены в приложениях № 2 и 3 к настоящему Положению.
10. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от
11.05.2016 № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность".
11. Размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих
(далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих"
12. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на
основе отнесения к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых
профессий
рабочих,
утвержденным
Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
13. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в приложении № 4 к настоящему
Положению.
14. С учетом условий и результатов труда педагогических работников,
служащих и рабочих устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренные в главе 4 статьи 5 и 6
настоящего Положения.
15. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников образовательной организации, прошедших аттестацию и
занимающих должности педагогических работников повышаются в
следующих размерах:
6

1)
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию
по результатам аттестации, – на 25 процентов;
2)
работникам, имеющим I квалификационную категорию по
результатам аттестации, – на 20 процентов;
3)
работникам
являющимися
выпускниками
организаций
профессионального и высшего образования, получившим соответствующее
образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования, (п. 3.5.6 Соглашения между Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет
муниципальных образований Свердловской области» и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2015 - 2017 г.г.) – на 20 процентов, сроком
на два года;
3.1) Данный повышающий коэффициент устанавливается при
трудоустройстве впервые не в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования - в течение 6 месяцев после
окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в течение 6
месяцев после увольнения в запас.
4)
работникам, подтвердившим по результатам аттестации
соответствие занимаемой должности, – на 10 процентов.
16. Указанные в части 15 настоящей статьи повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Начисления компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются
в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в
пределах фонда оплаты труда образовательной организации, утвержденного
на соответствующий финансовый год.
17. В случаях, когда работникам образовательной
организации
предусмотрено повышение размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы по двум и более основаниям с учетом повышений,
предусмотренных частями 5, 15 настоящей статьи, абсолютный размер
каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета
повышения по другим основаниям.
18. При занятии руководителем, его заместителями и главным
бухгалтером образовательной организации педагогических должностей
повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении
7

педагогической деятельности на основании результатов аттестации по
занимаемой педагогической должности.

Глава 3. Условия оплаты труда руководителя образовательной
организации, его заместителей и главного бухгалтера
Статья 4. Общие положения
1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя
образовательной организации устанавливаются работодателем в трудовом
договоре.
2. Оплата труда руководителя образовательной организации, его
заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
3. Размер должностного оклада руководителя образовательной
организации определяется в трудовом договоре, составленном на основе
типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой
форме
трудового
договора
с
руководителем
государственного
(муниципального) учреждения", в зависимости от сложности труда, в том
числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и
значимости образовательной организации, в соответствии с системой
критериев для дифференцированного установления оклада руководителя
образовательной
организаций,
утвержденных
Постановлением
Администрации муниципального образования Алапаевское № 608
от
30.08 2017 года «Об утверждении Положения о порядке установления
размера
должностного
оклада
руководителям
муниципальных
образовательных организаций и иных организаций, в отношении которых
полномочия главного распорядителя бюджетных средств осуществляет
Управление образования Администрации муниципального образования
Алапаевское и состава комиссии по установлению размера должностного
оклада руководителям муниципальных образовательных организаций и
иных
организаций, в отношении которых полномочия главного
распорядителя бюджетных средств осуществляет Управление образования
Администрации муниципального образования Алапаевское».
4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной
платы руководителя, заместителя директора, главного бухгалтера,
образовательной организации формируемой за счет средств всех источников
финансового обеспечения, рассчитываемой за прошедший календарный год,
и среднемесячной заработной платы работников образовательной
организации установлен Постановлением Администрации муниципального
8

образования Алапаевское №160 от 09 марта 2017 года «Об установлении
предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и
среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений
муниципального образования Алапаевское» .
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и
среднемесячной заработной платы работников образовательной организации
(без учета заработной платы соответствующего руководителя), формируемых
за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за
прошедший календарный год.
Определение
размера
среднемесячной
заработной
платы
осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении
среднемесячной заработной платы работников для целей статистического
наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому
регулированию
в
сфере
официального
статистического учета.
Руководитель образовательной организации обеспечивает размещение
информации о среднемесячной заработной плате за предыдущий
календарный год руководителя,
заместителей, главного бухгалтера в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном
сайте образовательной организации.
5. Руководителю образовательной организации, аттестованному по
порядку, утвержденному Постановлением Администрации муниципального
образования Алапаевское № 48/2 от 06.02.2017 год «О внесении изменений в
Постановление Администрации муниципального образования Алапаевское
от 19.01.2014года № 550 «О порядке аттестации кандидатов на должность
руководителей
муниципальных
образовательных
организаций
муниципального образования Алапаевское», подтвердившему по результатам
аттестации соответствие занимаемой должности устанавливается надбавка в
размере 10% от должностного оклада.
6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера образовательной организации устанавливаются работодателем на
10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательной
организации, установленного в соответствии с частью 3 статьи 5 настоящего
Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя
и главного бухгалтера образовательной организации устанавливается в
соответствии с локальным актом образовательной организации, принятым
руководителем образовательной организации с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников образовательной организации, и согласовывается с
Управлением образования Администрации МО Алапаевское.
7. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их
деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или)
9

творческой, научно-методической, методической деятельностью, имеющим
почетные звания, устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты в
следующих размерах:
- за почетное звание, название которых начинается со слов «Почётный»
(СССР, РСФСР, Российской Федерации), «Отличник» - 10% от должностного
оклада ;
- за учёную степень кандидата наук или почётное звание, название
которых начинается со слов «Заслуженный» - 20 % от должностного оклада;
8. Стимулирование руководителя образовательной организации, в том числе
за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности
образовательной
организации, осуществляется в соответствии с
показателями эффективности и критериями оценки показателей
эффективности деятельности руководителя образовательной организации, на
основании Положения о стимулировании руководителей муниципальных
организаций,
утвержденного
Постановлением
Администрации
муниципального образования Алапаевское
(далее - Положение о
стимулировании руководителей)
9. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательной
организации
устанавливаются
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего характера в соответствии с главой 4 статьями 5 и 6
настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и
их размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру
образовательной организации принимается руководителем образовательной
организации.
Глава 4. Компенсационные и стимулирующие выплаты
Статья 5. Компенсационные выплаты
1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями и
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников
образовательной организаций при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда образовательной организации, утвержденного
на соответствующий финансовый год.
3. Для работников образовательной организации устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
10

выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и
(или) в абсолютном размере. При этом размер компенсационных выплат не
может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному
времени.
4.1 Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ - не менее
4 % оклада (должностного оклада) ставки, установленной для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
Размер компенсации устанавливает руководитель ОУ по согласованию с
первичной профсоюзной организацией на основании СОУТ.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается:
за работу в тяжелых и вредных условиях труда – в процентах от оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы;
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда – в
процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Руководитель образовательной организации осуществляет меры по
проведению специальной оценке условий труда с целью уточнения наличия
условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Специальная оценка условий труда осуществляется в соответствии с
Федеральным законом РФ от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О
специальной оценке условий труда"
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда
работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с
тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда .
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место
признается безопасным, то указанная выплата снимается
4.2 Всем работникам образовательной организации выплачивается
районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный Постановлением Совета
Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не
установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР".
5.Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
11

работнику
образовательной
организации
при
выполнении
им
дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
6. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же
профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное
руководство, проверку письменных работ, заведование: кабинетами,
спортивным залом, музыкальным залом, учебными мастерскими,
лабораториями, учебно-опытными участком, библиотекой, творческими
рабочими группами, руководство районными и школьными предметными,
цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций
координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по
организации трудового обучения, профессиональной ориентации, подготовку
и проведение государственной итоговой аттестации, за организацию работы
в рамках общественно-государственного управления (председателю
первичной профсоюзной организации, уполномоченному по охране труда) и
другие.
Размеры доплат и порядок их установления определяются
образовательной организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты
труда и закрепляются в локальном акте образовательной организации,
утвержденном руководителем образовательной организации, с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два
часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы
- двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество
рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.

12

Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год,
включая все источники финансирования.
Размер доплат за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час
работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной
работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий
финансовый год, включая все источники финансирования.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, производится в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные
дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых
работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
8. Работникам образовательной организации (кроме руководителя
образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы в следующих размерах и случаях:
1) 15 процентов – за работу в образовательных организациях,
реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно
данному подпункту, и конкретный размер доплат определяет руководитель
образовательной
организации,
в
зависимости
от
степени
и
продолжительности) с ограниченными возможностями здоровья, от
категории обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (глухие,
слабослышащие, позднооглохшие, слепые, слабовидящие, с тяжелыми
нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с
задержкой психического развития, с расстройствами аутистического спектра,
легкой, умеренной, тяжелой, глубокой
умственной отсталостью
(интеллектуальными нарушениями), тяжелыми и множественными
нарушениями) по согласованию с выборным органом первичной
13

профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным
органом работников;
2) 15 процентов – за работу в общеобразовательных организациях,
имеющих отдельные классы,
для обучающихся (воспитанников) с
ограниченными возможностями здоровья.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно
данному подпункту, определяет руководитель образовательной организации
в зависимости от степени и продолжительности общения работников с
обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями
здоровья, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации, или при его отсутствии иным представительным органом
работников;
3) 20 процентов – за работу в классах образовательной организации,
осуществляющих обучение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, если количество данной категории обучающихся превышает 1/2
общей численности обучающихся в таких классах.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно
данному подпункту, определяет руководитель образовательной организации
в зависимости от степени и продолжительности общения работников с
обучающимися (воспитанниками) с детьми-сиротами и детьми, оставшимися
без попечения родителей, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным
органом работников.
4) 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные
возможности здоровья, на основании заключения клинико-экспертной
комиссии лечебно-профилактического учреждения (больницы, поликлиники,
диспансера), за исключением специальных коррекционных образовательных
учреждений для обучающихся (воспитанников) с ограниченными
возможностями здоровья, оздоровительных образовательных учреждений
санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении,
образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психологопедагогической и медико-социальной помощи;
9. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат
работникам устанавливает руководитель образовательной организации в
соответствии с локальным актом образовательной организации с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников образовательной организации в
соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее
выполнения.
14

10. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания
и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном
размере.
В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более
основаниям, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из
размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета
доплат по другим основаниям.
11. Для выполнения работ, связанных с временным расширением
объема оказываемых образовательной организацией услуг, образовательная
организация вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих
должности
(профессии),
предусмотренные
штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
Статья 6. Выплаты стимулирующего характера
1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях
материального стимулирования труда работников (кроме руководителя),
повышения их материальной заинтересованности в качественных
результатах своего труда. Порядок, размеры и условия осуществления
выплат устанавливаются Положением о стимулировании работников
образовательной организации (приложение № 6 к данному положению) в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
образовательной организации, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда
работников.
2. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
15

3) участие в течение соответствующего периода или срочного выполнения
важных и срочных работ (поручений), мероприятий.
4. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательной
организацией с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки
эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем образовательной
организации с учетом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются
Положением
о
стимулировании
работников
образовательной организации и отражают количественную и (или)
качественную оценку трудовой деятельности работников.
6. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов "Народный»,
"Заслуженный", «Почетный», «Отличник») и другие качественные
показатели:
педагогическим
работникам,
имеющим
почетные
звания
устанавливаются следующие ежемесячные доплаты:
- за учёную степень кандидата наук и(или) почетное звание(СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которых начинается со слов
«Заслуженный» - 20 % от должностного оклада;
- за почётное звание, название которого начинается со слов «Почетный»,
«Отличник» - 10 % от должностного оклада.
Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим ученую
степень или почетные звания, выплачиваются при условии соответствия
ученой степени или почетного звания профилю образовательной
организации или профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин. Право решать конкретные вопросы о соответствии ученой
степени или почетного звания профилю образовательной организации или
профилю педагогической деятельности предоставляется руководителю
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
7. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
образовательной организации.
8. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному
времени.
9. В целях социальной защищенности работников образовательной
организации и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату
труда по решению руководителя образовательной организации применяется
единовременное премирование работников образовательной организации.
16

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
Положением о стимулировании работников образовательной организации,
принятым руководителем образовательной организации, с учетом
обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
10. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на
оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
Положением о материальной помощи работникам
образовательной
организации, приложение № 7 , принятым руководителем образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации образовательной организации.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
11. Стимулирующие выплаты работникам образовательной организации не
образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и
не учитываются при начислении иных выплат, устанавливаемых в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Статья 7. Заключительные положения
1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других

нарушений в сфере оплаты труда руководитель образовательной организации
несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или)
внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательной
организации вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок,
уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в
порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской
Федерации.
3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых образовательной организации услуг, организация вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе,
других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.

17

Приложение № 1
к Положению «Об оплате труда работников МОУ «Коптеловская СОШ»

Перечень
должностей работников, имеющих высшее или среднее профессиональное
образование по занимаемой должности за работу
в образовательной организации, расположенной в сельской местности,
которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы
"

1. Должности педагогических работников.
2. Должности руководителей структурных подразделений:
заведующий хозяйством;
заведующий библиотекой, столовой.
3. Должности служащих (в том числе, по которым устанавливается
производное должностное наименование "старший", "ведущий"):
инспектор по кадрам, лаборант.

18

Приложение № 2
к Положению "Об оплате труда работников МОУ «Коптеловская СОШ»

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационные
уровни

Должности работников
образования

2 квалификационный педагог
уровень
образования.

Размер
должностного
оклада, ставки
заработной платы,
рублей

дополнительного

10 000

производственного

10 000

4 квалификационный преподаватель-организатор основ
уровень
безопасности жизнедеятельности.

10 000

учитель.

11800

3 квалификационный мастер
уровень
обучения.

19

Приложение № 3
к Положению "Об оплате труда работников МОУ «Коптеловская СОШ»

Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные
уровни

Профессиональные
квалификационные группы

Размер
должностного
оклада, рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"
1 квалификационный лаборант,
бухгалтер,
уровень
делопроизводитель, инспектор по
кадрам.

8050

2 квалификационный заведующий хозяйством.
уровень

8050

3 квалификационный заведующий
библиотекой;
уровень
заведующий столовой.

9000

20

Приложение № 4
к Положению "Об оплате труда работников МОУ «Коптеловская СОШ»

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Размер оклада,
рублей

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня"
1 квалификационный гардеробщик;
мойщик посуды;
уровень
подсобный
рабочий;уборщик
служебных помещений.

8050

сторож (вахтер).

5960

кухонный рабочий.

8050

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня"
1 квалификационный Рабочий
по
комплексному
обслуживанию и ремонту здания
уровень

8050

водитель автомобиля;

8050

повар

8050

водитель автобуса

12000

21

Приложение № 5
к Положению "Об оплате труда работников МОУ «Коптеловская СОШ»

Порядок установления
МОУ «Коптеловская СОШ»
№ п/п

и

размер

компенсационных

выплат

Виды компенсационных выплат

Размер компенсационных
выплат, рублей
(ежемесячно)

Выплаты для всех категорий работников МОУ «Коптеловская СОШ»
1

Доплаты за совмещение профессий (должностей) при выполнении
дополнительной работы по другой профессии (должности):
- Сопровождающий обучающихся на школьном автобусе
- Электрик
- Механик
- Кладовщик

2500
5000
1000
3300

Выплаты педагогическим работникам
1

За проверку письменных работ по русскому языку и литературе (не 1000
зависимо от нагрузки)

2

За проверку письменных работ по математике (не зависит от
нагрузки)

3

За проверку письменных работ по иностранному языку (не зависит от 500
нагрузки)

4

За проверку письменных работ по физике, химии (не зависит от
нагрузки)

5

За проверку письменных работ в начальных классах (не зависит от 1000
нагрузки)

6

За заведование кабинетами (в том числе специализированными)

1000

7

За заведование спортивным залом

800

8

За заведование специализированными учебными мастерскими

800

9

За заведование библиотекой

2000

10

За заведование учебно-опытным участком

800

11

За классное руководство (не зависимо от количества обучающихся)

2000

12

За организацию трудового обучения

800

13

За проведение государственной итоговой аттестации

1000

14

За подготовку к государственной итоговой аттестации по предметам
русский язык и математика.

600

15

За руководство
- муниципальным методическим объединением
- школьным методическим объединением

800

22

работникам

800

300

200